エイチアールセントラル株式会社
   Member: The Japan HR Society (JHRS)
“I'd never hesitate to recommend Jun for future work you or your company is considering to engage. He always keeps to the schedule, has enormously knowledge about the market and deep understanding about the candidate, flexible in his approach with clients, moreover, never sacrifices the high quality of the final delivery. These are quite fundamentals, but the difference comes when consistency and reliability are guaranteed. Top qualities: Expert , On Time , High Integrity.”
April 3, 2008, Angela Zhang, Resourcing & Employment at Nokia Siemens Network

人材獲得部門                                                                                                                                                       English | 日本語

人事部門の人材を探している時、エイチアールセントラルと提携する理由は何でしょうか？以下の４点が、人材の調査をお任せいただいた場合に顧客企業様の利点となる理由です。
１．人事部門に特化していること

エイチアールセントラルは、人事に関連したポジションに特化しています。このため、日々人事部門の人材にのみお会いしています。このことによって、日本での日英バイリンガルの人材を本当に知り、理解することが可能となっています。また同様に、顧客企業様にはマーケットの深い知識と情報を提供することができ、十分な情報に基づいた上で採用を決定していただくことができます。

２．人事部門経験者による評価

人事部門のプロフェッショナルを評価するのに、同業者以外に適した人はいるでしょうか？エイチアールセントラルは、企業人事の世界を理解しています。なぜならご依頼いただいた人材調査は、最低５年人事のプロフェッショナルとしての経験をもつ者または専門のトレーニングを受けた者が担当しているからです。日本の人事部門の独特な特性を知っており、またその表裏を知る 人事のプロが人材調査や採用のコンサルティングを行いますので、顧客企業様には安心感を持っていただけます。

3．コンサルティングや研修のニーズに応えるワンストップサービスショップ

エイチアールセントラルは、顧客企業様の採用活動を補完する人事サービスを提供いたします。例えば、日本における雇用環境のコンサルティング、給与設計、役員や一般職員のコーチング、カウンセリング、人材アセスメントツールの提供、参照先照会、従業員調査などです。

また、顧客企業様の従業員の能力・スキル向上のため企業内研修や公開セミナー、ワークショップも開催いたします。

４．人事の情報源へのアクセス

顧客企業様は、エイチアールセントラルの人材調査や採用活動から利益を得るだけでなく、独占的に人事に関する情報を入手することができます。これらには、The Japan HR Societyへの自動加入、弊社の月次ニュースレター（The HR Agenda）の購読、日本や海外の人事に関する有益なリンク、パートナー企業等からの割引などが含まれます。

顧客企業様から真の採用のパートナーとして選ばれるためには、単に採用だけでなく、その他の人事関連の諸問題の解決をサポートする必要があると信じています。これを通じて、日本の人事の専門職の位置づけが高められ、グローバルスタンダードと肩を並べられる一助になれると信じています。

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